Jak zaangażować nawet 40% pracowników w firmowe wyzwanie sportowe?

1. Daj pełną swobodę wyboru: Od roweru, aż po jogę

Częstą praktyką przy projektowaniu sportowych akcji jest koncentrowanie wyzwania na jednej, konkretnej aktywności, np. kilometrach pokonanych na rowerze lub zbieraniu kroków do wspólnej puli. Z pewnością zainteresuje to część zespołu, ale warto pomyśleć także o możliwych przeszkodach. Wielu pracowników nie ma sprzętu, nie lubi kolarstwa, nie posiada opaski lub zegarka zliczającego każdy pokonany krok lub po prostu - są aktywni na co dzień, ale preferują inne formy ruchu. W efekcie, wyzwanie dla nich staje się barierą, a nie zachętą.

Kluczem jest różnorodność. Zamiast ograniczać, otwórz się na każdą formę ruchu. Taniec? Liczy się. Joga na macie? Zapisz ją! Krótki spacer z zespołem w porze lunchu? Jak najbardziej! Aplikacja Activy pozwala na rejestrowanie ponad 70 dyscyplin. To sprawia, że Twoje wyzwanie przestanie być elitarnym wyścigiem, a stanie się świetnym narzędziem do rejestrowania swojej aktywności dla każdego.

2. Premiuj konsekwencję i regularność, nie tylko rekordowe osiągnięcia

W tradycyjnych wyzwaniach sportowych zdarza się, że osoby, które na co dzień trenują (np. miłośnicy maratonów czy kolarstwa), wykręcają duże liczby i już po tygodniu obejmują prowadzenie. To często demotywuje i zniechęca tych, którzy dopiero chcą zbudować zdrowy nawyk.

W Activy stworzyliśmy sprawiedliwy system punktacji, który wyrównuje szanse dla wszystkich. Zamiast faworyzować jednorazowe, ekstremalne dystanse, nagradzamy zaangażowanie i regularność. Wprowadzamy mechanizm, który gwarantuje, że liczy się każdy ruch, a ostateczne zwycięstwo zależy od codziennej dyscypliny i konsekwencji, a nie mistrzowskich osiągnięć.

Dzięki temu nie musisz być sportowcem-mistrzem, aby osiągnąć sukces w firmowym wyzwaniu. Nasz sprawdzony system, funkcjonujący w Activy od lat, sprawia, że wszyscy uczestnicy, niezależnie od poziomu swojej aktywności, mają realną szansę na powalczenie o najwyższe miejsca w rankingu. Dzieje się tak, ponieważ rekomendowane przez nas limity punktowe znacząco zwiększają sprawiedliwość rywalizacji, wyrównując szanse. Ograniczają one dysproporcje wynikające z poziomu zaawansowania uczestników, neutralizując ogromną przewagę profesjonalistów i maratończyków. W ten sposób, choć doceniamy długie dystanse i intensywne formy ruchu, przede wszystkim wspieramy budowanie zdrowych nawyków nawet tych najmniejszych, doceniając regularność i różnorodność aktywności. Akceptujemy i szanujemy różnice w możliwościach naszego zespołu – wiemy, że nie wszyscy pracownicy mają czas i predyspozycje do codziennego pokonywania maratonów, dlatego nie możemy ich z tego powodu krzywdzić w punktacji. To regularność i budowanie nawyku są kluczem do wygranej.

3. Wykraczaj poza kilometry: dodatkowe misje i niespodzianki w wyzwaniu

Rozumiemy, że niektórzy pracownicy nie mają problemu z aktywnością fizyczną, ale inni mogą potrzebować nieco więcej motywacji. Kluczem jest odpowiadanie na różne potrzeby, aby uniknąć sytuacji, w której aktywność pracownika w wyzwaniu kończy się na zapisaniu jednego treningu.

Angażuj uczestników w trakcie trwania wyzwania, proponując im alternatywne ścieżki do sukcesu. W Activy wprowadzamy punkty bonusowe za osiąganie mniejszych celów oraz tworzymy dodatkowe misje, które punktują zaangażowanie i holistyczne podejście do zdrowia, a nie tylko wysiłek fizyczny. Mogą to być zadania typu: „Zarejestruj 5 treningów w tym tygodniu” lub „Wykonaj 15 minut jogi dzisiaj”.

W ten sposób wspieramy uczestników w codziennym ruchu i stawiamy na grywalizację, która ma być zabawą i źródłem motywacji, a nie zaciętą walką wyłącznie o największą liczbę kilometrów.

4. Wykorzystaj potencjał akcji charytatywnej: nic nie jednoczy bardziej, jak wspólny cel

Ludzie są gotowi angażować się dużo bardziej, gdy ich wysiłek ma wpływ na coś większego niż ich osobisty wynik. To potężne narzędzie, które zamienia rywalizację we współpracę, niezależnie od poziomu zaangażowania czy miłości do sportu.

Zamień cel z indywidualnego na wspólny, charytatywny. Każda zarejestrowana aktywność, każdy krok, przybliża firmę do osiągnięcia celu, który skutkuje donacją na wybrany cel społeczny. W ten sposób pokazujesz, że każdy ruch ma znaczenie i jest wkładem we wspólne dobro, motywując nawet tych, którzy nie są nastawieni na wygrywanie.

Właśnie dlatego cel charytatywny to jedna z trzech głównych motywacji do ruchu dla użytkowników Activy. W naszej aplikacji każdy uczestnik widzi pasek postępu, dzięki któremu ma podgląd, ile jeszcze brakuje do osiągnięcia celu. To daje dodatkową, potężną dawkę motywacji do aktywności.

5. Wynagradzaj nie tylko mistrzów - sięgnij po nagrody gwarantowane i daj szansę każdemu

Jeśli nagrody trafiają tylko do najlepszego w rankingu, motywacja do aktywności osób z niższych miejsc może zdecydowanie słabnąć. Aby utrzymać zaangażowanie wśród wszystkich daj szansę na wygraną większej grupie.

Stwórz system nagród, który honoruje przede wszystkim udział. Zapewnij nagrody gwarantowane (np. firmowe gadżety) dla wszystkich, którzy osiągną minimalny próg aktywności. Możesz także wprowadzić losowanie z puli aktywnych uczestników. Daje to realną, ekscytującą szansę na wygraną każdemu, kto regularnie się rusza, niezależnie od tego, czy biega jak Usain Bolt, czy codziennie spaceruje z psem.

Jeśli chcesz dać uczestnikom możliwość wyboru i stawiania sobie indywidualnych celów, postaw na sklep z nagrodami. Zdobyte punkty zamień na wirtualną walutę, dzięki której pracownicy będą mogli odebrać nagrody rzeczowe, vouchery, pakiety badań czy szanse na sportowe treningi. To maksymalizuje poczucie sprawczości i docenienia.

6. Klucz to dobra komunikacja: tutaj każdy ruch się liczy

Inkluzywność zaczyna się w głowach pracowników. Jeśli myślą, że wyzwanie jest dla osób już aktywnych, niestety możesz liczyć się z tym, że nawet nie dołączą. Pamiętaj, aby włączać, a nie wykluczać. Twoja komunikacja musi być zaproszeniem, nie ograniczeniem.

Stawiaj na komunikację dopasowaną do grupy docelowej i pokaż, że w wyzwaniu znajdzie się miejsce dla każdego: zarówno dla fana królewskiego dystansu, jak i dla osoby, która spaceruje lub uprawia jogę.

W materiałach promocyjnych unikaj zdjęć sportowców wyczynowych. Zamiast tego, postaw na autentyczność i dostępność – pokazuj spacerowanie z psem, różnorodne aktywności od rozciągania, po sporty zespołowe. Inicjuj aktywne przerwy w pracy i od razu pokazuj, że ten 10-minutowy stretching można zapisać jako aktywność w wyzwaniu. To promuje ideę, że ruch jest prosty i osiągalny – przez każdego.

W Activy wszystkie niezbędne, gotowe materiały komunikacyjne otrzymujesz od nas w pakiecie, co minimalizuje Twój nakład pracy. Wykorzystujemy w nich różnorodne hasła, które trafiają do osób na różnym poziomie zaawansowania.

7. Motywacja na start: wspieraj początkujących i pokazuj wartość sportu

Osoby niezainteresowane sportem często nie wiedzą, od czego zacząć, a perspektywa „wyzwania” może paraliżować. Pokaż, że wyzwanie jest dla wszystkich i wspieraj w budowaniu zdrowych nawyków od początku do końca.

Przede wszystkim, bądź zaangażowanym koordynatorem i buduj motywację na każdym etapie. Zaangażuj osoby z wyższego szczebla, aby pokazać ich jako ambasadorów i udowodnić, że wyzwanie jest naprawdę dla każdego.

Dodatkowo, inicjuj akcje w pracy, które mogą wesprzeć uczestników:

• Zaproponuj wspólny udział w zorganizowanym biegu i pokaż, że w Activy można się do niego przygotować.
• Zorganizuj mobilny serwis rowerowy - może dla kogoś przeszkodą w udziale jest niesprawdzony jednoślad?
• Wysyłaj inspiracje w aplikacji i “podbijaj” komunikację.

W ten sposób udowadniasz, że wyzwanie jest drogą do regularnej, bezpiecznej i przyjemnej aktywności, a nie próbą bicia rekordu świata.

Stwórz inicjatywę dla każdego

Firmowe wyzwania sportowe to znacznie więcej niż rankingi i punkty. To potężne narzędzie do budowania kultury włączania, a tym samym zwiększania zaangażowania i retencji pracowników.

Zapamiętaj: sukces Twojej inicjatywy mierzy się nie liczbą wyczynowców na szczycie, ale procentem aktywnie zaangażowanych pracowników z całej firmy.

Kluczem jest elastyczność i motywacja:

• Daj wybór (pozwól na rejestrowanie wszystkich dyscyplin sportowych i pokaż, że każdy ruch ma znaczenie).
• Premiuj nawyk (wynagradzaj nie tylko największe osiągnięcia, ale wspieraj także małe kroki, stawiane regularnie).
• Motywuj w trakcie i doceniaj każdego (pokaż wartość sportu w firmie, wyróżniaj regularnie, zarażaj energią przez cały czas wyzwania).

Wdrażając te 7 zasad, zmieniasz wyzwanie z rywalizacji w wspólną, pozytywną podróż po zdrowie, w której każdy pracownik – od ultra-maratończyka po miłośnika spacerów – czuje się widziany, doceniony i jest integralną częścią sukcesu firmy. Działaj inkluzywnie i zobacz, jak rośnie energia Twojego zespołu!

‍