De la frustración a la diversión: Un reto más ágil e inteligente en cuatro países
Lindt transformó con éxito su reto deportivo para empleados al cambiar a Activy, lo que permitió una mejor integración de los equipos, una reducción de ausentismo y un aumento en la productividad en cuatro países. La app de Activy es clara y fácil de usar, junto con un sólido apoyo, ofreció una experiencia divertida con altas tasas de participación.
Fondo: Objetivos y Motivación
Lindt quería superar los obstáculos de sus iniciativas deportivas anteriores y lograr un mayor compromiso por parte de sus empleados. Su objetivo era mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, fomentar la colaboración entre los equipos y reducir la carga administrativa del equipo de RRHH. Tras enfrentarse a problemas con otra app, Lindt decidió apostar por Activy, buscando una plataforma más sencilla, clara y eficiente para su siguiente reto deportivo. El objetivo era crear un entorno de competencia amistosa y mejorar el compromiso general de los empleados.
“Finalmente rompimos el hechizo. La gente vio que una app bien diseñada y clara podía hacer que todo esto fuera divertido de nuevo.”
Ejecución del reto
El Be Better Challenge vol.2 fue un reto de un mes centrado en la rivalidad entre equipos y la integración entre países. Los empleados se dividieron en equipos, cada uno con un capitán responsable de motivar al grupo.
El reto incluyó diferentes actividades deportivas, misiones temáticas y además promovió el uso de transportes ecológicos para llegar al trabajo. El seguimiento se realizó a través de la app Activy, que facilitó la experiencia con instrucciones claras, una integración fluida con aplicaciones externas como Strava y reglas transparentes para el seguimiento de las actividades.
El cambio de Lindt a Activy permitió una ejecución sin problemas, con menos dificultades logísticas, una comunicación más clara y la resolución de problemas más rápida.
90 participantes en 4 países: 🇵🇱 🇭🇺 🇨🇿 🇸🇰
“Una app transparente y funcional quye cambió finalmente todo.”
Impacto en el negocio y resultados
✅ 58% de los empleados reportaron menos días de baja (L4)
✅ 71% de mejora en el bienestar general
✅ 96% de aumento en la integración de equipos, fortaleciendo la cultura de la empresa
✅ 60% de aumento en la productividad, vinculando la actividad física con el rendimiento en el trabajo
✅ Puntuación media de satisfacción: 9.2/10
Cita del Coordinador (Marzena Amroziak, People Partner CEE):
“Vuestro apoyo y guía fueron determinantes. Gracias a vosotros, el proyecto fue un verdadero éxito."
Cita de un Empleado:
“Gracias al reto, empecé a moverme más y ahora puedo jugar con mi hijo sin quedarme sin aliento.”
Reflexión final sobre el negocio
El cambio a Activy no fue sólo una modificación de la app, sino una experiencia transformadora que tuvo un impacto muy positivo tanto en los empleados como en el equipo de RRHH. El reto ya no se sintió como una carga logística, sino como una experiencia divertida, motivadora y que involucró a todos.
“Desde la perspectiva de nuestro equipo de proyecto, fue simplemente genial. Ya no tuvimos que micromanejar nada como antes.”
De cara al futuro, Lindt está considerando ampliar la duración del reto a tres meses, e incluir más países para aumentar aún más el compromiso y la tasa de participación. El éxito de esta iniciativa ha demostrado lo valioso que es integrar la actividad física y la competencia en el entorno laboral para mejorar la salud y el estado de ánimo de los empleados.
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