ALSA: Conectando a su diverso personal a Través de un Reto de Bienestar y Solidaridad

ALSA, una organización con una plantilla de más de 8.000 conductores y personal operativo, se enfrentaba al desafío de activar su estrategia de salud y bienestar y llegar a colectivos difíciles como conductores y personal de taller. El reto principal era implementar actividades de bienestar que realmente lograran involucrar a estos empleados. El proyecto con Activy fue un "piloto" o "experimento" de 21 días, centrado en la promoción del deporte y la concienciación sobre el cáncer a través de la temática de "Octubre Rosa". Sus principales objetivos eran la iniciativa solidaria y la activación de la estrategia de salud y bienestar.

Octubre Rosa con Activy

El reto fue una iniciativa deportiva internacional de 21 días, del 8 al 31 de octubre, abierta a todos los empleados de ALSA de todos los países. Se llamó "Octubre Rosa" y tenía objetivos benéficos para diferentes asociaciones contra el cáncer en cada país. Durante el reto los participantes debían recolectar lazos con sus actividades deportivas. Tras la finalización del reto, estos lazos se convirtieron en donaciones monetarias que Alsa hizo a diferentes asociaciones benéficas en España, Portugal, Marruecos y Suiza. 

Un elemento clave de éxito fue que se logró la satisfacción de los participantes fue muy alta, con un 100% de encuestados dispuestos a repetir. El coordinador destacó la activación de la iniciativa solidaria y la estrategia de salud y bienestar como principales logros.

Resultados Impactantes

Bienestar y Salud

  • 86% de los participantes notaron una mejora en su bienestar general, superando la media del benchmark de 76% para empresas similares.
  • 67% de los empleados indicaron que la actividad física regular les ayudó a evitar bajas por enfermedad.
  • 55% de los empleados reportaron una reducción en el absentismo por enfermedad, superando ampliamente el benchmark del 33%.

Productividad y Espíritu de Equipo

  • 56% de los empleados experimentaron un aumento en su productividad, asociando la actividad física con un mejor rendimiento laboral.
  • 55% de los participantes se sintieron más integrados con su equipo, destacando la motivación para moverse como el principal motor de participación para el 76% de los empleados.
El programa fomentó el trabajo en equipo y la sana competencia, elementos a menudo necesarios en una organización tan grande como Alsa. Y, al mismo tiempo, como comunidad, ayudamos a una asociación que necesita mucho nuestro apoyo. - Comentario de Empleado (Portugal).

El éxito del programa se reflejó en la alta satisfacción y el sentido de comunidad.

El programa me aportó ver la movilidad de los compañeros de trabajo, me gustó que sincroniza con relojes y Strava - Comentario de Empleado (España).

Impacto Social: Uniendo Salud y Solidaridad

El reto se alineó con la iniciativa solidaria de ALSA , enmarcado en la temática de Octubre Rosa. El objetivo era benéfico, apoyando a diferentes asociaciones contra el cáncer en cada país , como la asociación Dar Zhor. Los empleados sintieron que sus actividades aportaban a este fin.

La competición y la gamificación para donar a la asociación Dar Zhor fueron muy entretenidas. Las interacciones con los compañeros y el apoyo mutuo para seguir haciendo ejercicio fueron fabulosas. - Comentario de Empleado (Marruecos).

Reflexión Final y Valor de Activy

El reto de Activy demostró ser un éxito en términos de impacto y satisfacción interna. Los objetivos iniciales de implementar una iniciativa de salud y bienestar y la iniciativa solidaria se consideraron cumplidos. El 100% de los participantes encuestados manifestaron su deseo de repetir el reto.

El reto logró activar al difícil colectivo de conductores y personal de taller , generando un sentido de equipo y competición saludable

El valor de Activy para ALSA reside en haber facilitado una plataforma con resultados tangibles en bienestar, superando los benchmarks de la industria, y haber creado un precedente inspirador para futuras acciones de salud corporativa en una organización tan compleja y dispersa. Este caso de éxito inicial es una base sólida para ampliar el programa y convertirlo en parte de la cultura de la empresa, animando a otros a unirse.

¿Por qué elegir Activy?

Este caso demuestra cómo Activy puede transformar la salud y el bienestar de tus empleados, incluso en colectivos difíciles de involucrar, como empleados que trabajan en lugares de trabajo diferentes a las oficinas. Además de los resultados tangibles en bienestar, Activy fomenta la integración y la solidaridad, creando un impacto positivo en toda la empresa.

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El 79% de los usuarios se sintieron motivados

para ser físicamente activos gracias al reto Activy.