.webp)
HR przy kawie:
Jak osiągnąć wyniki biznesowe dzięki programom wellbeingowym
Wrześniowe spotkanie „HR przy kawie” poświęcone było strategicznej dyskusji o tym, jak inwestować w programy wellbeingowe, aby realnie przekładały się na zwiększone zaangażowanie pracowników i wymierne oszczędności biznesowe. Podczas wydarzenia eksperci z Allianz Polska i Scania Polska S.A. podzielili się swoimi cennymi doświadczeniami, prezentując, w jaki sposób inicjatywy sportowe i prozdrowotne trwale wbudowały się w ich kulturę organizacyjną, skutecznie zmieniając nawyki zespołów.
Wydarzenie uzupełniła aktywna sesja jogi na krzesłach oraz kreatywny speed-networking, inspirując uczestników do przekształcania kosztów w zyski dzięki inwestycji w ludzi. Śledź nas, by dołączyć do kolejnej edycji!
Case Study - SCANIA
📌 Scania - wkręć się w ruch! - Z okazji 30-lecia firmy w Polsce zaplanowaliśmy imprezę firmową, ale nie dawało nam spokoju to, że będzie to jednodniowy rozbłysk, po którym wszyscy zapomną o jubileuszu. Długo myśleliśmy, co zrobić, żeby pracownicy zapamiętali ten rok, aż w końcu pomysł przyszedł do nas razem z Anią.... z innej firmy! Ania rzuciła hasło, zespół to podłapał i kilka miesięcy później wszyscy wspólnie bawiliśmy się w sportowym wyzwaniu Activy, które połączyło pracowników white collar i blue collar. Wyzwanie obejmowało różne formy aktywności – od rowerów, przez spacery, po ćwiczenia na siłowni i... w biurze.
W akcji naturalnie wyłonili się lokalni ambasadorzy, a dzięki ich zaangażowaniu oraz współpracy działów HR, komunikacji i marketingu, wyzwanie okazało się ogromnym sukcesem! Wzięło w nim udział aż o 100 osób więcej niż zakładaliśmy! A cel był szczytny – wsparcie dzieciaków naszych pracowników. Każdy chciał dołożyć swoją cegiełkę! I chyba nie było pracownika, który o akcji nie usłyszał chociaż raz.
Ale to dopiero początek... Kto opowiedział najciekawszą historię? Czy przykład szedł z góry? Czy wiek ma znaczenie? Czy będziemy kontynuować akcję jeszcze tej jesieni? Na te i wiele innych pytań odpowiemy podczas panelu. Do zobaczenia!
Case Study - Allianz
📌 Wyzwania sportowe: na stałe wpisały się w kalendarz firmowych wydarzeń. W każdą edycję wyzwania jest zaangażowanych ok. 200 pracowników, którzy korzystają z Activy i wspólnie sięgają po jak najwyższe wyniki, aby osiągnąć cel charytatywny.
📌 Dzień Rodziny: promujemy zachowanie odpowiedniego balansu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym, organizując corocznie w naszym biurze dzień pełen zabawy i edukacji o ubezpieczeniach, dedykowany pociechom naszych pracownikom.
📌 One Movement – Ambasadorzy Zmiany: grupa zaangażowanych osób, które aktywnie wspierają kulturę Allianz, skupiając się w swoich działaniach na aspektach docenienia i zaufania. W ciągu ostatniego roku ambasadorzy zorganizowali szereg inspirujących inicjatyw, w tym sadzenie lasu, rajd rowerowy połączony z szkoleniem z pierwszej pomocy, Forum Fiasków oraz uroczyste obchody jubileuszy pracowniczych.
W poprzednich edycjach wystąpili:
.png)
.png)
.png)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Jak wygląda HR przy kawie?
„HR przy kawie” to kameralne spotkania dla praktyków HR. Podczas tych spotkań, uczestnicy mają szansę zainspirować się doświadczeniami innych, poznać sprawdzone praktyki, a także skorzystać z wiedzy ekspertów.
Każde spotkanie to unikalne formaty, które zapewniają świeże podejście do omawianych tematów. Czekają na Ciebie: warsztaty, panele i stoliki dyskusyjne, speed dating, networkingowe bingo i wiele innych kreatywnych aktywności. Nie będziesz się nudzić, a na pewno wrócisz bogatszy o nowe pomysły do wdrożenia w swojej organizacji i wartościowe relacje zawodowe.
Boost your team's health and culture
Increase employee engagement and performance with personalized sports challenges. Promote physical activity, step tracking, teamwork, social interactions, and charitable goals – all within an easy-to-use platform. Achieve real results with a simple launch and full support.
