.webp)
HR przy kawie:
Jak osiągnąć wyniki biznesowe dzięki programom wellbeingowym
Wrześniowe spotkanie „HR przy kawie” poświęcone było strategicznej dyskusji o tym, jak inwestować w programy wellbeingowe, aby realnie przekładały się na zwiększone zaangażowanie pracowników i wymierne oszczędności biznesowe. Podczas wydarzenia eksperci z Allianz Polska i Scania Polska S.A. podzielili się swoimi cennymi doświadczeniami, prezentując, w jaki sposób inicjatywy sportowe i prozdrowotne trwale wbudowały się w ich kulturę organizacyjną, skutecznie zmieniając nawyki zespołów.
Wydarzenie uzupełniła aktywna sesja jogi na krzesłach oraz kreatywny speed-networking, inspirując uczestników do przekształcania kosztów w zyski dzięki inwestycji w ludzi. Śledź nas, by dołączyć do kolejnej edycji!
Case Study - SCANIA
📌 Scania - wkręć się w ruch! - Z okazji 30-lecia firmy w Polsce zaplanowaliśmy imprezę firmową, ale nie dawało nam spokoju to, że będzie to jednodniowy rozbłysk, po którym wszyscy zapomną o jubileuszu. Długo myśleliśmy, co zrobić, żeby pracownicy zapamiętali ten rok, aż w końcu pomysł przyszedł do nas razem z Anią.... z innej firmy! Ania rzuciła hasło, zespół to podłapał i kilka miesięcy później wszyscy wspólnie bawiliśmy się w sportowym wyzwaniu Activy, które połączyło pracowników white collar i blue collar. Wyzwanie obejmowało różne formy aktywności – od rowerów, przez spacery, po ćwiczenia na siłowni i... w biurze.
W akcji naturalnie wyłonili się lokalni ambasadorzy, a dzięki ich zaangażowaniu oraz współpracy działów HR, komunikacji i marketingu, wyzwanie okazało się ogromnym sukcesem! Wzięło w nim udział aż o 100 osób więcej niż zakładaliśmy! A cel był szczytny – wsparcie dzieciaków naszych pracowników. Każdy chciał dołożyć swoją cegiełkę! I chyba nie było pracownika, który o akcji nie usłyszał chociaż raz.
Ale to dopiero początek... Kto opowiedział najciekawszą historię? Czy przykład szedł z góry? Czy wiek ma znaczenie? Czy będziemy kontynuować akcję jeszcze tej jesieni? Na te i wiele innych pytań odpowiemy podczas panelu. Do zobaczenia!
Case Study - Allianz
📌 Wyzwania sportowe: na stałe wpisały się w kalendarz firmowych wydarzeń. W każdą edycję wyzwania jest zaangażowanych ok. 200 pracowników, którzy korzystają z Activy i wspólnie sięgają po jak najwyższe wyniki, aby osiągnąć cel charytatywny.
📌 Dzień Rodziny: promujemy zachowanie odpowiedniego balansu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym, organizując corocznie w naszym biurze dzień pełen zabawy i edukacji o ubezpieczeniach, dedykowany pociechom naszych pracownikom.
📌 One Movement – Ambasadorzy Zmiany: grupa zaangażowanych osób, które aktywnie wspierają kulturę Allianz, skupiając się w swoich działaniach na aspektach docenienia i zaufania. W ciągu ostatniego roku ambasadorzy zorganizowali szereg inspirujących inicjatyw, w tym sadzenie lasu, rajd rowerowy połączony z szkoleniem z pierwszej pomocy, Forum Fiasków oraz uroczyste obchody jubileuszy pracowniczych.
W poprzednich edycjach wystąpili:
.png)
.png)
.png)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Jak wygląda HR przy kawie?
„HR przy kawie” to kameralne spotkania dla praktyków HR. Podczas tych spotkań, uczestnicy mają szansę zainspirować się doświadczeniami innych, poznać sprawdzone praktyki, a także skorzystać z wiedzy ekspertów.
Każde spotkanie to unikalne formaty, które zapewniają świeże podejście do omawianych tematów. Czekają na Ciebie: warsztaty, panele i stoliki dyskusyjne, speed dating, networkingowe bingo i wiele innych kreatywnych aktywności. Nie będziesz się nudzić, a na pewno wrócisz bogatszy o nowe pomysły do wdrożenia w swojej organizacji i wartościowe relacje zawodowe.
Boostez la santé et la culture de votre équipe
Engagez vos employés avec des défis sportifs personnalisés dans une application conviviale. Promouvez l'activité physique, le suivi des pas, le travail d'équipe, les interactions sociales et les objectifs caritatifs. Bénéficiez d'un soutien complet pour un lancement sans effort.
