HR przy kawie: Budowanie zaangażowania pracowników
Atmosfera była kameralna, co sprzyjało swobodnej wymianie doświadczeń i pomysłów – to właśnie dzięki tym rozmowom spotkanie nabrało wyjątkowego charakteru.
Panel dyskusyjny: Żeby nam się tak chciało.... czyli o skutecznym angażowaniu pracowników, z udziałem Małgosi Furtak z Santander Bank Polska i Magdaleny Ulasińskiej z Grupy Wirtualna Polska przyciągnął uwagę wątkami, które są na językach wszystkich HR-owców. Panelistki podzieliły się swoimi doświadczeniami na temat pracy hybrydowej, skutecznych inicjatyw oddolnych oraz sposobów zaangażowania pracowników w działania proaktywne.
11 marca nasze biuro ponownie wypełniło się inspirującymi rozmowami o tym, jak skutecznie angażować pracowników w zmieniającym się świecie pracy.
Po panelu przyszła pora na dyskusje stolikowe, gdzie uczestnicy podjęli takie tematy jak:
👉 Zaangażowanie w hybrydowej rzeczywistości – co działa, a co nie?
👉 Poczucie sprawczości – jak rozwijać i wspierać oddolne inicjatywy?
👉 Jak odciążyć działy HR w budowaniu zaangażowania?
Wszystko to odbywało się w towarzystwie zdrowego śniadania, co sprawiło, że spotkanie było nie tylko merytoryczne, ale również pełne inspiracji.
.webp)
.webp)
Panel dyskusyjny: Żeby nam się tak chciało.... czyli o skutecznym angażowaniu pracowników
Jak budować zaangażowanie w świecie pracy, który wciąż się zmienia? Czy pracownicy angażują się, bo muszą, czy dlatego, że widzą w tym wartość? Podczas panelu porozmawiamy o wyzwaniach, jakie stoją przed organizacjami pięć lat po pandemii – od pracy hybrydowej, po skuteczność inicjatyw oddolnych i odgórnych w budowaniu zaangażowania. Ekspertki z Grupy Wirtualna Polska oraz Santander Bank Polska, podzielą się praktycznymi wskazówkami i dobrymi praktykami z ich organizacji.
.png)
Boost your team's health and culture
Engage your employees with custom sports challenges in the user-friendly app. Promote physical activity, step tracking, teamwork, social interactions and charitable goals. Get full support with an effortless launch.
