Ecosistemas de Bienestar Corporativo: por qué los proveedores especializados superan a las soluciones all-in-one

Este fue el tema central del webinar “Ecosistemas de Bienestar Corporativo”, que reunió a cuatro voces expertas del sector:
Adrián Viñuales (Activy), Álvaro García (NOKAO), Eva Rodríguez (MAPFRE) y Nicolás André (Vip District).
Durante una hora, compartieron experiencias, aprendizajes y ejemplos reales sobre cómo construir estrategias de bienestar efectivas, medibles y humanas.

Del caos de herramientas al ecosistema que tiene sentido

El bienestar corporativo ha crecido rápidamente en los últimos años. Sin embargo, muchas empresas acumulan acciones dispersas: clases de yoga un mes, una app de pasos al siguiente, talleres sueltos sin continuidad. Eva Rodríguez (MAPFRE) lo explicó con claridad:

“Durante mucho tiempo hacíamos muchas cosas, pero sin una estrategia común. Hoy buscamos coherencia: acciones que se complementen y generen impacto real.”

MAPFRE ha pasado de iniciativas aisladas a un enfoque de ecosistema, donde cada partner aporta su especialidad —desde la actividad física hasta el reconocimiento interno—, trabajando bajo una misma visión.

En resumen: las empresas ya no necesitan “más actividades”, sino una estrategia integral y coherente de bienestar, especializada en los objetivos que se buscan cumplir.

Cómo elegir el proveedor adecuado de bienestar corporativo

Adrián Viñuales (Activy) destacó que el secreto está en dejar atrás la mentalidad de “una sola herramienta para todo”:

“Un proveedor all-in-one puede parecer cómodo, pero muchas veces significa renunciar a la calidad y la personalización. En Activy creemos en formar parte de un ecosistema: cada uno haciendo lo que mejor sabe hacer, y conectando para generar valor común.”

Desde su experiencia, los proyectos más exitosos son los que integran soluciones especializadas:

• Activy, para la parte deportiva y los retos saludables.
  
• Vip District, para la motivación y el reconocimiento.
  
• NOKAO, para la gestión estratégica del bienestar.
  

👉 Cuando cada herramienta aporta lo mejor de sí misma, la empresa gana en eficacia, participación y conexión.

Cómo medir el ROI del bienestar corporativo

Una pregunta habitual en los departamentos de RRHH es:
¿cómo justificar la inversión en bienestar?

Álvaro García (NOKAO) explicó que hoy es posible medir el retorno con tecnología y colaboración:

“El ROI en bienestar no se mide solo en euros, sino en participación, compromiso y retención. Pero para hacerlo bien, necesitas datos consistentes, no veinte plataformas inconexas.”

La clave está en integrar soluciones de bienestar que compartan datos y ofrezcan una visión global sin perder la profundidad. Así, los responsables de RRHH pueden tomar decisiones basadas en resultados reales, no en percepciones.

Conectar personas, no sistemas

Nicolas André (Vip District) aportó una reflexión desde la perspectiva del engagement:

“El bienestar empieza cuando los empleados se sienten reconocidos y parte de una comunidad. No es cuestión de apps, sino de emociones.”

Los programas más potentes son los que motivan y conectan a las personas a través de experiencias positivas: comunicación interna, deporte, salud mental y reconocimiento, todo de forma fluida y natural.

En otras palabras: el bienestar corporativo tiene que sentirse, no solo medirse.

Hacia un bienestar medible, humano y compartido

Los cuatro ponentes coincidieron en un punto esencial: el futuro del bienestar corporativo está en los ecosistemas, no en los imperios de software.

“No se trata de centralizarlo todo, sino de sumar fortalezas”, concluyó Adrián Viñuales (Activy).
“Cuando unimos deporte, reconocimiento y gestión del bienestar bajo una misma visión, el resultado se siente en la energía del equipo.”

En el contexto del debate, Adrián resumía así la idea central del evento: que el bienestar más efectivo surge cuando diferentes soluciones especializadas, como Activy, Vip District y NOKAO, colaboran dentro de un mismo ecosistema, en lugar de depender de una plataforma all-in-one.

Las empresas que logran mejores resultados son aquellas que combinan herramientas especializadas, conectadas y coherentes con su cultura.

Activy: tu partner especializado en bienestar activo

En Activy creemos que el movimiento, la colaboración y la diversión son el mejor motor para un equipo sano y motivado. Por eso, elegimos ser expertos en lo nuestro: crear retos deportivos gamificados para empleados que fomentan hábitos saludables, integración y resultados medibles.

“Activy ayuda a las empresas a transformar la cultura corporativa desde la actividad física y el juego, creando comunidades más activas, unidas y felices.” - Adrián Viñuales

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